Zakon o štrajku

(1) Ovim zakonom uređuju se uslovi i način organizovanja štrajka i prava, obaveze…

(1) Štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zaštite svojih profesionalnih, ekonomskih i socijalnih interesa po osnovu rada.…

(1) Zaposleni slobodno odlučuju o svom učešću u štrajku.…

(1) Štrajkački odbor i poslodavac su dužni da, od dana najave štrajka i za vrijeme štrajka, pokušaju da sporazumno riješe…

(1) Štrajk se organizuje na način kojim se ne…

(1) Štrajk se organizuje na način kojim se ne…

(1) Prekid rada koji nije organizovan u skladu sa odredbama…

(1) Izrazi koji se u ovom zakonu koriste za fizička lica u muškom…

(1) Prema nivou na kojem se organizuje, štrajk može biti:…

(1) Štrajk se može organizovati kao:…

(1) Štrajkački odbor čine zaposleni koji organizuju…

(1) Za štrajk koji se organizuje kod poslodavca štrajkački odbor je dužan da poslodavcu u pisanoj formi najavi štrajk, dostavljanjem odluke o stupanju u štrajk, najkasnije pet dana prije dana određenog za početak štrajka, odnosno, 24 sata prije…

(1) Odluka o stupanju u štrajk sadrži: vrstu štrajka; zahtjeve učesnika u štrajku; vrijeme početka štrajka; mjesto održavanja i način na koji se vodi štrajk; sastav štrajkačkog odbora koji zastupa interese zaposlenih i u njihovo ime vodi štrajk i…

(1) Poslodavac može isključiti iz procesa rada zaposlene koji ne učestvuju u štrajku (lock out) ako je od početka štrajka proteklo najmanje 30 dana.…

(1) Štrajk se ispoljava mirnim okupljanjem zaposlenih na radnom mjestu ili u okviru poslovnog prostora…

(1) Zaposleni koji stupaju u štrajk kod poslodavca mogu, iz reda zaposlenih, odlukom nadležnog organa reprezentativnog sindikata kod poslodavca ili odlukom većine zaposlenih, obrazovati štrajkačke straže na mjestima pred ulazom u krug poslovnih…

(1) Štrajkački odbor i zaposleni koji učestvuju u štrajku ne smiju sprječavati ili ometati zaposlene koji ne učestvuju u štrajku da rade.…

(1) Zaposleni u Vojsci Crne Gore, policiji, državnim organima i javnoj službi u cilju zaštite javnog interesa mogu organizovati štrajk na način koji neće ugroziti nacionalnu bezbjednost, bezbjednost lica i imovine, opšti interes građana, kao i…

(1) Djelatnosti od javnog interesa su djelatnosti utvrđene zakonom i djelatnosti čiji bi prekid rada zbog prirode posla mogao da ugrozi život i zdravlje ljudi ili opšti interes građana, i to:…

(1) Djelatnost od javnog interesa, u smislu člana 19 ovog zakona je i pružanje usluga u oblasti srednjeg i visokog obrazovanja, ukoliko bi štrajk zbog dužine trajanja i obima mogao da poprimi takve razmjere da dovodi u pitanje realizaciju obrazovnog…

(1) Kod poslodavca sa posebnim tehnološkim procesima (hemijska industrija, crna i obojena metalurgija) čiji bi prekid rada po prirodi posla, mogao da dovede do oštećenja sredstava za rad, odnosno izazove neposrednu opasnost po život i zdravlje…

(1) Zaposleni koji obavljaju djelatnost iz čl. 18, 19, 20 i 21 ovog zakona mogu početi štrajk, ako se prethodno utvrdi minimum procesa rada, koji obezbjeđuje sigurnost ljudi i imovine ili je nezamjenljiv uslov života i rada građana, odnosno, kojim…

(1) U djelatnostima iz čl. 18, 19, 20 i 21 ovog zakona akt o minimumu procesa rada utvrđuju sporazumno nadležni organ državne uprave, reprezentativnog udruženja poslodavaca i reprezentativnog sindikata, u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu…

(1) Zaposlene koji su dužni da rade za vrijeme štrajka radi obezbjeđivanja minimuma procesa rada određuje organ rukovođenja kod poslodavca, na predlog štrajkačkog odbora.…

(1) Štrajkački odbor dužan je da za vrijeme štrajka sarađuje sa…

(1) U djelatnostima iz čl. 18, 19 i 20 ovog zakona, strane u sporu su dužne da u roku od 24 sata od najave štrajka podnesu zajednički predlog za mirno rješavanje radnog spora pred Agencijom.…

(1) Organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku pod uslovima utvrđenim ovim zakonom ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenog, za udaljenje…

(1) U toku štrajka organizovanog pod uslovima utvrđenim ovim zakonom poslodavac ne može zapošljavati nova lica koja bi zamijenila učesnike u štrajku, osim ako su ugroženi: održavanje minimuma procesa rada koji obezbjeđuje sigurnost imovine i lica i…

(1) Članu štrajkačkog odbora koji je organizovao štrajk suprotno ovom zakonu može prestati radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca, na osnovu pravosnažne odluke nadležnog suda da je štrajk nezakonit.…

(1) Štrajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom nadležnog organa koji je donio odluku o stupanju u štrajk.…

(1) Postupak za utvrđivanje nezakonitosti štrajka, odnosno nezakonitog isključenja sa rada može da pokrene poslodavac, odnosno reprezentativno udruženje poslodavaca, reprezentativni sindikat ili štrajkački odbor.…

(1) Inspekcijski nadzor nad primjenom ovog zakona vrši inspekcija rada, odnosno upravna inspekcija.…

(1) Poslodavac, štrajkački odbor, predstavnik reprezentativnog sindikata i zaposleni dužni su da inspektoru rada, odnosno upravnom inspektoru omoguće vršenje nadzora, uvid…

(1) O izvršenom inspekcijskom nadzoru i preduzetim radnjama, inspektor sastavlja zapisnik, koji sadrži nalaz i po potrebi…

(1) Novčanom kaznom od 2.500 do 10.000 eura kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, ako:…

(1) Novčanom kaznom od 500 do 10.000 eura kazniće se za prekršaj sindikat, ako:…

(1) Novčanom kaznom od 500 do 1.000 eura kazniće se za prekršaj zaposleni, članovi štrajkačkog odbora, član štrajkačke straže, član sindikata i predstavnik sindikata zavisno od učinjene povrede, ako:…

(1) Akt iz člana 21 stav 2 ovog zakona donijeće se u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.…

(1) Do donošenja akata o utvrđivanju minimuma procesa rada u smislu člana 23 ovog zakona primjenjivaće…

(1) Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da važi Zakon o štrajku („Službeni list RCG, broj 43/03 i 71/05 i ”Službeni list CG”, broj 49/08), član 175 Zakon o izmjenama i dopunama zakona kojima su propisane novčane…

(1) Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana…